Nueva historia de trabajo

La nueva historia de trabajo es una rama de la historia de trabajo que se concentra en las experiencias de trabajadores, mujeres y minorías en el estudio de historia. Es pesadamente bajo la influencia de la historia social.

Antes de los años 1960, la mayor parte de historiadores de trabajo alrededor del mundo se concentraron en la historia de sindicatos. En los Estados Unidos, por ejemplo, los economistas de trabajo en la universidad de Wisconsin dominaron la disciplina académica de la historia de trabajo. El Paramount en su investigación era el desarrollo de mercados, sindicatos y filosofía política.

En los años 1950, los británicos y otros historiadores europeos desarrollaron el campo de la historia social para corregir los desequilibrios del estructuralista que percibieron en el estudio de historia. Los historiadores sociales no sólo procuraron ampliar el estudio de historia, pero reenfocarlo en las experiencias de pueblo, más bien que instituciones o élites.

Los historiadores sociales británicos como E. P. Thompson, en particular, tenían un impacto significativo en historiadores de trabajo americanos. Los eruditos de trabajo a la derecha y dejado del espectro político americano encontraron difícil explicar la subida de trabajo a finales del 19no siglo e historia social ofrecida al menos un nuevo enfoque a la solución de la criba. La historia social también echó raíces al mismo tiempo que el afiliado al sindicato americano comenzó a disminuir. Para eruditos de trabajo de izquierda, la historia social sugirió una nueva manera de revivificar el movimiento obrero estadounidense enfocando la atención lejos de líderes conservadores e instituciones, así como un medio para académicos de tomar parte con propios trabajadores. Para unos, la nueva historia de trabajo alejó la disciplina de la historia de trabajo desde el punto de vista teórico Marxista que vio movimientos del sindicato en términos de élites, clases e instituciones (ver Rogin, 2002).

Los críticos europeos y americanos de la "nueva historia de trabajo" alegan que los historiadores ahora descuidan instituciones y élites. Sostienen que los líderes de trabajo y las uniones forman objetivos de los trabajadores y valores tanto como los reflejan. También indican que la "nueva historia de trabajo" tiene una tendencia no de hacer caso de tendencias culturales más grandes y movimientos y desarrollo tecnológico que funciona a un nivel más sistémico que el individuo.

Sobre todo en los Estados Unidos, muchos historiadores de trabajo jóvenes intentan una nueva síntesis de las "viejas" y "nuevas" historias de trabajo.

Ejemplos de "nueva historia de trabajo" eruditos

Ejemplos de "viejos" eruditos de la historia de trabajo



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